中工网讯 一张圆桌，模糊了职级界限；一场问政，激荡出一线智慧。近日，中国二十二冶装配式分公司召开一年一度的听政问政会，31名来自基层一线的职工代表与公司领导班子成员围桌而坐，围绕企业发展、技术创新、薪酬福利、人才晋升等十大方面提出54项具体问题，现场得到逐一回应。
“我们车间有很多工艺改进的好点子，公司能不能设立专项创新基金，开通快速申报通道？”生产厂技术质量负责人武建伟的提问，道出了不少一线技术人员的共同心声。公司副总经理和总工程师现场回应称，将制定全员创新激励方案，建立“绿色通道”，并将创新成果与个人职业发展深度挂钩。
这样的坦诚交流，源于公司工会提出的“三真原则”：说真话不受责、提真问题不遮掩、求真解决不敷衍。工会主席刘冲表示：“工会的职责就是确保职工声音被听见、被尊重、有回响。工会工作不能浮在表面，必须深入到生产经营的各个环节，真正为职工办实事、解难事。”
据了解，自2021年以来，听政问政会累计提出涉及企业经营管理、科技创新、安全生产、薪酬福利等领域的意见建议381条，落实率与反馈满意度始终保持100%。听政问政会带来的不仅是具体问题的解决，更是职工心态的深刻变化。一名参与过三届问政会的老职工感慨：“以前觉得管理是领导的事，现在我们普通职工也能参与决策了。”
在装配式分公司，工会的角色正从传统的权益维护，向创新发动者和资源整合者深化。围绕生产经营痛点，工会不仅组织“问政”，更主动组织“攻坚”。通过常态化开展“五小”成果竞赛、合理化建议征集和技能比武，将一线智慧系统性地挖掘、梳理和呈现。2025年，由工会牵头梳理申报的职工创新成果中，有7项获评集团级以上荣誉，累计创造经济效益逾百万元。
（河北工人报记者赵伟龙 通讯员徐静）
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